RECORDATORIO: A los alumnos que no entregaron la tarea N°1 queda anulada, debido a que tuvo 3 semanas para poder elaborarla.
Se les recuerda la siguiente tarea que deben presentar
Se realizará el día viernes 19 con los 2 grupos que se asignaron en clase. Ésta exposición debe incluir carteles o diapositivas y un trifoliar para todos sus compañeros (recuerden avisar un día antes si van a utilizar cañonera y computadora)
2. Exposición grupal. Tema: "Ergonomía" Fecha de entrega: 10 puntos.
Grupo 1: (Lenin) Diseño ergonómico de los puestos de trabajo.
Grupo 2: (Hilary) Ergonomía en el área de construcción.
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Se les recuerda que el día martes 9 de abril es el último día para la entrega de la primera tarea de zona, debido a que tuvo 2 semanas para realizar dicha tarea.
La publicación de ésta tarea se encuentra abajo de la descripción del proyecto parcial.
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PARCIAL SEGUNDO BIMESTRE
Se adjunta el archivo para elaborar el Proyecto Parcial. En clase se darán las instrucciones o aclaraciones para el mismo, éste documento debe presentarlo impreso y tenerlo en su cuaderno para su elaboración. Así mismo se les recuerda que éste es un proyecto integrado con la clase de Seguridad e Higiene Laboral. Éste debe estar impreso y pegado en ambos cuadernos.
FECHA DE ENTREGA - TRABAJOS DE ZONA
1. Investigación formal. Tema: "Ergonomía en el ámbito laboral" (ésta información es parte de la nota para el parcial del bimestre). Ya cuentan con los lineamientos de trabajos formales. Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 10 de abril. 10 puntos.
2. Exposición grupal. Tema: "Ergonomía" Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 12 de abril. 10 puntos.
3. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Elaborado en clase (trabajo en parejas) 2 al 19 de abril. 10 puntos.
4. Elaboración del Curriculum Vitae. Fecha de entrega: primer día de clases de la semana del 15 al 19 de abril. 10 puntos. (Las instrucciones de elaboración se impartirán en periodo de clase)
5. Dramatización de entrevista laboral (trabajo en parejas) Fecha: Semana del 22 de abril al 3 de mayo. Deben avanzar buscando videos para tomar en cuenta e información textual sobre la elaboración de preguntas laborales. Se brindará más información y requisitos en clase. 10 puntos.
6. Elaboración de perfiles de puestos. Se elaborarán en clase y se indicará la fecha de entrega. Investigar las partes de un perfil de puestos y su diseño. Elaborar en el cuaderno. 10 puntos.
7. Manual de Organización (Primera parte) 29 de abril al 10 de mayo. (trabajo grupal) 15 puntos.
8. Cuaderno al día. 10 puntos
9. Pruebas psicológicas. Se indicará la fecha para que lleven las copias del mismo. 15 puntos.
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CALENDARIO
ACADÉMICO II UNIDAD
COMPETENCIAS DE UNIDAD:
· Retroalimenta el proceso administrativo, identifica las fases y
elementos definidos dentro de una organización puesta en marcha correctamente.
·
Ejemplifica el concepto de integración y lo aplica como
herramienta necesaria para la Integración de personal.
INDICADORES DE LOGROS:
·
Elabora correctamente un anuncio de
reclutamiento.
·
Describe de forma clara el proceso de
dirección y sus elementos.
·
Aplica todos los elementos de la dirección.
·
Estructura un canal de comunicación adecuado
para un tipo de organización específico.
·
Comprende el tipo de liderazgo que e debe
desarrollar de acuerdo con las necesidades de la empresa.
CONTENIDOS DE UNIDAD:
·
Semana 1 – 02 al 5 de Abril
¨ Reclutamiento
de personal
¨ Concepto
y definición
¨ Planeación
de personal
¨ Proceso
de reclutamiento
¨ Fuentes
Internas y externas
·
Semana
2 – 15 al 19 de abril.
¨ Medios
de Reclutamiento
¨ Fuentes
Internas.
¨ Fuentes
externas.
¨ Anuncios
de solicitud de empleo
·
Semana
3 – 22 al 26 de abril.
¨ Solicitud
de empleo.
¨ Currículum
Vitae.
¨ Entrevista
de reclutamiento y verificación de referencias.
·
Semana
4 – 29 de abril al 03 de mayo. Uso de
Mimio
¨ Selección
de personal
¨ Concepto
y definición.
¨ Bases
para la selección de personal.
¨ Entrevistas
de selección.
·
Semana
5 – 06 al 10 de mayo.
¨ Pruebas de selección
¨ Pruebas
de capacidad
¨ Pruebas
psicométricas
¨ Pruebas
de personalidad
·
Semana
6 – 13 al 17 de mayo Uso de Mimio
¨ Diseño
de puestos
¨ Concepto
del cargo
¨ Descripción
de puestos
·
Semana
7 –20 al 24 de mayo
¨ Modelo
de descripción de puestos
¨ Métodos
de descripción de puestos
·
Semana
8 –27 al 31 de mayo
¨ Repaso
para bimestrales.
Parcial
Recordatorio: preparar la presentación del proyecto parcial sobre el "Empowerment y Riesgos laborales"
TAREA: RECTA CRONOLÓGICA
Valor: 10 puntos Fecha de Entrega: Jueves 24 de Enero.
Instrucciones:
1. Investigar la historia de la Psicología industrial.
2. Realizar una recta cronológica en base a lo que investigo sobre la historia de la Psicología Industrial.
3. La recta cronológica debe ser creativa y con los datos específicos que investigue.
Aspectos a tomar en cuenta:
1. Orden. 2 pts.
2. Limpieza. 2. pts
3. Creatividad.2 pts.
4. Contenido. 4 pts.
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Fecha: 22 de Enero
Instrucciones: imprimir y pegar en el cuaderno o transcribirlo tal cual como se presenta en la siguiente imagen.
Nota: se le adjunta el enlace en documento de word e imagen para que cuente con otra posibilidad de descargar el documento de Estilos de Aprendizaje.
PLANIFICACION - CONTROL Y MANEJO DE PERSONAL
UNIDAD: PRIMER BIMESTRE
COMPETENCIAS DE UNIDAD:
·
Identifica la importancia de la motivación de personal en las
organizaciones.
·
Establece el papel del liderazgo para el logro de los Propósitos
de una empresa.
INDICADORES DE LOGROS:
·
Comprende claramente el concepto de incentivos y retribuciones
laborales.
·
Reconoce el estilo de liderazgo que desarrolla.
·
Entiende los conceptos de autoridad formal e informal.
·
Analiza a través de la vida cotidiana el concepto de cultura
organizacional.
CONTENIDOS DE UNIDAD:
·
Semana
1 – 14 al 18 de enero
¨ Personas
y Organizaciones
¨ Variabilidad
humana
¨ Cognición
humana
¨ Motivación
humana
·
Semana
2 – 21 al 25 de enero uso de Mimio
¨ Ciclo
motivacional
¨ Jerarquía
de las necesidades según Maslow.
¨ Teoría
de los factores de Herzberg.
¨ Modelo
situacional de motivación de Vroom.
·
Semana
3 – 28 de enero al 01 de febrero
¨ Reciprocidad
persona – organización.
¨ Relaciones
de intercambio.
¨ Incentivos
y retribuciones
·
Semana
4 - 04 al 08 de febrero
¨ Autoridad de línea /staff
¨ Autoridad
y poder
¨ Tipos
de equipos y grupos
¨ Empowerment
¨ Semana 5 – 11 al 15 de febrero. Uso de
Mimio
¨ Liderazgo
¨ Concepto
y definición
¨ Estilos
de liderazgo
¨ Grid
Gerencial.
·
Semana 6 – 18 al
22 de febrero
¨ Clima
organizacional
¨ Ambiente
organizacional
¨ Mercado de RRHH y
mercado laboral
·
Semana 7 – 25 de
febrero al 01 de marzo. Uso de Mimio
¨ Rotación de
personal
¨ Índice de
rotación de personal
¨ Diagnóstico de
las causas de la rotación de personal
¨ Costo de la
rotación de personal
·
Semana 8 – 04 al
08 de marzo
¨ Exámenes
parciales
·
Semana 9 – 11 al
15 de marzo
¨ Ausentismo
laboral
¨ Causas del
ausentismo
¨ Índice de
ausentismo
¨ Reducción del
ausentismo y la rotación de personal
·
Semana 10 – 18 al
22 de marzo
¨ Repaso para
exámenes bimestrales
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