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Se les recuerda que el día martes 9 de abril es el último día para la entrega de la primera tarea de zona, debido a que tuvo 2 semanas para realizar dicha tarea.
La publicación de ésta tarea se encuentra abajo de la descripción del proyecto parcial.
Recuerden que para el día viernes 12 de abril también tienen la entrega de tarea en el cuaderno de las publicaciones de puestos vacantes y el perfil de puestos.
Éste bimestre está bastante cargado de tareas y con poco tiempo, pero ÁNIMOS!! sé que ustedes pueden hacerlo!!
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PARCIAL SEGUNDO BIMESTRE
Se adjunta el archivo para elaborar el Proyecto Parcial. En clase se darán las instrucciones o aclaraciones para el mismo, éste documento debe presentarlo impreso y tenerlo en su cuaderno para su elaboración.
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FECHA DE ENTREGA - TRABAJOS DE ZONA
1. Investigación formal. Tema: "Ergonomía en el ámbito laboral" (ésta información es parte de la nota para el parcial del bimestre). Ya cuentan con los lineamientos de trabajos formales. Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 10 de abril. 10 puntos.
2. Exposición grupal. Tema: "Ergonomía" Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 12 de abril. 10 puntos.
3. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Elaborado en clase (trabajo en parejas) 2 al 19 de abril. 10 puntos.
4. Elaboración del Curriculum Vitae. Fecha de entrega: primer día de clases de la semana del 15 al 19 de abril. 10 puntos. (Las instrucciones de elaboración se impartirán en periodo de clase)
5. Dramatización de entrevista laboral (trabajo en parejas) Fecha: Semana del 22 de abril al 3 de mayo. Deben avanzar buscando videos para tomar en cuenta e información textual sobre la elaboración de preguntas laborales. Se brindará más información y requisitos en clase. 10 puntos.
6. Elaboración de perfiles de puestos. Se elaborarán en clase y se indicará la fecha de entrega. Investigar las partes de un perfil de puestos y su diseño. Elaborar en el cuaderno. 10 puntos.
7. Manual de Organización (Primera parte) 29 de abril al 10 de mayo. (trabajo grupal) 15 puntos.
8. Cuaderno al día. 10 puntos
9. Pruebas psicológicas. Se indicará la fecha para que lleven las copias del mismo. 15 puntos.
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CALENDARIO ACADÉMICO II UNIDAD
COMPETENCIAS DE UNIDAD:
· Retroalimenta el proceso administrativo, identifica las fases y elementos definidos dentro de una organización puesta en marcha correctamente.
· Ejemplifica el concepto de integración y lo aplica como herramienta necesaria para la Integración de personal.
INDICADORES DE LOGROS:
· Elabora correctamente un anuncio de reclutamiento.
· Describe de forma clara el proceso de dirección y sus elementos.
· Aplica todos los elementos de la dirección.
· Estructura un canal de comunicación adecuado para un tipo de organización específico.
· Comprende el tipo de liderazgo que e debe desarrollar de acuerdo con las necesidades de la empresa.
CONTENIDOS DE UNIDAD:
· Semana 1 – 02 al 5 de Abril
¨ Reclutamiento de personal
¨ Concepto y definición
¨ Planeación de personal
¨ Proceso de reclutamiento
¨ Fuentes Internas y externas
· Semana 2 – 15 al 19 de abril.
¨ Medios de Reclutamiento
¨ Fuentes Internas.
¨ Fuentes externas.
¨ Anuncios de solicitud de empleo
· Semana 3 – 22 al 26 de abril.
¨ Solicitud de empleo.
¨ Currículum Vitae.
¨ Entrevista de reclutamiento y verificación de referencias.
· Semana 4 – 29 de abril al 03 de mayo. Uso de Mimio
¨ Selección de personal
¨ Concepto y definición.
¨ Bases para la selección de personal.
¨ Entrevistas de selección.
· Semana 5 – 06 al 10 de mayo.
¨ Pruebas de selección
¨ Pruebas de capacidad
¨ Pruebas psicométricas
¨ Pruebas de personalidad
· Semana 6 – 13 al 17 de mayo Uso de Mimio
¨ Diseño de puestos
¨ Concepto del cargo
¨ Descripción de puestos
· Semana 7 –20 al 24 de mayo
¨ Modelo de descripción de puestos
¨ Métodos de descripción de puestos
· Semana 8 –27 al 31 de mayo
¨ Repaso para bimestrales.
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Parcial
Recordatorio: preparar la investigación del proyecto parcial sobre "Empowerment"
TAREA: RECTA CRONOLÓGICA
Valor: 10 puntos Fecha de Entrega: Jueves 23 de Enero.
Instrucciones:
1. Investigar la historia de la Psicología industrial.
2. Realizar una recta cronológica en base a lo que investigo sobre la historia de la Psicología Industrial.
3. La recta cronológica debe ser creativa y con los datos específicos que investigue.
Aspectos a tomar en cuenta:
1. Orden. 2 pts.
2. Limpieza. 2. pts
3. Creatividad.2 pts.
4. Contenido. 4 pts.
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Fecha: Miércoles 23 de Enero
Instrucciones: imprimir y pegar en el cuaderno o transcribirlo tal cual como se presenta en la siguiente imagen.
Nota: se le adjunta el enlace en documento de word e imagen para que cuente con otra posibilidad de descargar el documento de Estilos de Aprendizaje.
PSICOLOGIA - 5TO ADMINISTRACION
COMPETENCIAS DE UNIDAD:
·
Deduce el significado de la cultura y perspectiva
histórica de la psicología como ciencia, origen y evolución de la psicología organizacional
e industrial, los diversos aspectos que influyen en su ejercicio, campos de
aplicación, perfiles delas tareas principales que le conciernen, una panorámica
de las tendencias actuales y el entorno en que se desarrolla, especialmente en
la administración del capital humano.
INDICADORES DE LOGROS:
·
Percibe la importancia del curso y analiza
la apliccion del mismo en su vida cotidiana.
·
Precisa conceptos básicos del tema de
psicología.
·
Considera y aplica los conocimientos
adquiridos en clase y discute
con juicio crítico los principales conceptos aplicados a la psicología asi como
el manejo las empresas guatemaltecas.
CONTENIDOS DE UNIDAD:
·
Semana 1- 16 al 20 de enero 2013
(http://WWW.PSOCOLOGIA.COM:ES)
¨
Fuentes de la Psicologìa)
¨
Caracteristicas
¨
Objetivos
¨
Historia de la Psicología.
·
Semana 2- 23 al 3 de febrero 2013 uso de mimio
(http://WWW.PSOCOLOGIA.COM:ES)
¨
Principales Exponentes.
¨
Cronología de la
Psicología
¨
Psicología Administrativa.
¨
Psicología Organizacional.
·
Semana 3 – 6 al 10 de febrero 2013
(http://WWW.PSOCOLOGIA.COM:ES)
¨ Divisiones
de la Psicologia:
¨ Basica
¨ Aplicada General
¨ Del
Desarrollo
¨ De
la Personalidad
¨ Social
– Industrial
·
Semana 4 – 13 al 24 de febrero 2013 uso de mimio
¨
AREAS DE LA PLSICOLOGIA:
¨ Áreas
de Investigación
¨ Áreas
de aplicación
·
Semana 5 – 27 al 2 de marzo 2013
(ZEPEDA
HERRERA, Fernando, Psicología Organizacional, Addison Wesley, México, 1,999)
¨
Cambio Organizacional
¨ Concepto
de Cambio
¨ Factores
de Impulso y Bloqueo
¨ Resistencia
al Cambio
¨ Agentes
de Cambio
¨
Aportes de la Psicología (Desarrollo
Organizacional y sus técnicas).
·
Semana 6 – 5 al 16 de marzo 2013 uso de mimio
¨
Tipos de Organización –
Páginas (10 a
la 18) Chiavenato
¨
Organización como sistemas
sociales.
¨
Organización como sistemas
abiertos.
¨
Las Personas– Páginas (42 a la 47) Chiavenato
¨
Variabilidad Humana.
¨
La compleja naturaleza
humana.
¨
Motivación Humana –
Páginas (47 a la 58) Chiavenato
¨
Ciclo motivacional.
¨
Jerarquía de las
necesidades Maslow.
¨
Clima Organizacional.
·
Semana 8- 26 al 30 de marzo 2013
¨
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
¨
Psicología Organizacional
¨
Concepto
¨
Relación con la Psicología
Industrial
¨
Relaciones e insumos
¨
Insumos y Productos
¨
Beneficiarios
¨
Eficacia
¨
Psicología Organizacional
en las empresas Guatemaltecas
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