RECORDATORIO: A los alumnos que no entregaron la tarea N°1 queda anulada, debido a que tuvo 3 semanas para poder elaborarla.
Se les recuerda la siguiente tarea que deben presentar
Se realizará el día martes 23 con los 3 grupos asignados en el siguiente listado. Ésta exposición debe incluir carteles o diapositivas y un trifoliar para todos sus compañeros por cada grupo (recuerden avisar un día antes si van a utilizar cañonera y computadora)
2. Exposición grupal. Tema: "Ergonomía" 10 puntos.
Grupo 1: (Brandon, Heber, Melvin, Kevin) Tema: Diseño ergonómico de los puestos de trabajo.
Grupo 2: (Evelyn, Yesenia, Cristina, Diego, Sandy) Tema: Ergonomía en el área de diseño gráfico.
Grupo 3: (Nancy, Bryan, Wendy, Boris) Tema: Factores de riesgo en salud ocupacional o ergonomía
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Se les recuerda que el día martes 9 de abril es el último día para la entrega de la primera tarea de zona, debido a que tuvo 2 semanas para realizar dicha tarea.
La publicación de ésta tarea se encuentra abajo de la descripción del proyecto parcial.
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PARCIAL SEGUNDO BIMESTRE
Se adjunta el archivo para elaborar el Proyecto Parcial. En clase se darán las instrucciones o aclaraciones para el mismo, éste documento debe presentarlo impreso y tenerlo en su cuaderno para su elaboración. Así mismo se les recuerda que éste es un proyecto integrado con la clase de Seguridad e Higiene Laboral. Éste debe estar impreso y pegado en ambos cuadernos.
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FECHA DE ENTREGA - TRABAJOS DE ZONA
1. Investigación formal. Tema: "Ergonomía en el ámbito laboral" (ésta información es parte de la nota para el parcial del bimestre). Ya cuentan con los lineamientos de trabajos formales. Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 10 de abril. 10 puntos.
2. Exposición grupal. Tema: "Ergonomía" Fecha de entrega: Ultimo día de clases de la semana del 8 al 12 de abril. 10 puntos.
3. Proceso de reclutamiento y selección de personal. Elaborado en clase (trabajo en parejas) 2 al 19 de abril. 10 puntos.
4. Elaboración del Curriculum Vitae. Fecha de entrega: primer día de clases de la semana del 15 al 19 de abril. 10 puntos. (Las instrucciones de elaboración se impartirán en periodo de clase)
5. Dramatización de entrevista laboral (trabajo en parejas) Fecha: Semana del 22 de abril al 3 de mayo. Deben avanzar buscando videos para tomar en cuenta e información textual sobre la elaboración de preguntas laborales. Se brindará más información y requisitos en clase. 10 puntos.
6. Elaboración de perfiles de puestos. Se elaborarán en clase y se indicará la fecha de entrega. Investigar las partes de un perfil de puestos y su diseño. Elaborar en el cuaderno. 10 puntos.
7. Manual de Organización (Primera parte) 29 de abril al 10 de mayo. (trabajo grupal) 15 puntos.
8. Cuaderno al día. 10 puntos
9. Pruebas psicológicas. Se indicará la fecha para que lleven las copias del mismo. 15 puntos.
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CALENDARIO ACADÉMICO II UNIDAD
COMPETENCIAS DE UNIDAD:
· Retroalimenta el proceso administrativo, identifica las fases y elementos definidos dentro de una organización puesta en marcha correctamente.
· Ejemplifica el concepto de integración y lo aplica como herramienta necesaria para la Integración de personal.
INDICADORES DE LOGROS:
· Elabora correctamente un anuncio de reclutamiento.
· Describe de forma clara el proceso de dirección y sus elementos.
· Aplica todos los elementos de la dirección.
· Estructura un canal de comunicación adecuado para un tipo de organización específico.
· Comprende el tipo de liderazgo que e debe desarrollar de acuerdo con las necesidades de la empresa.
CONTENIDOS DE UNIDAD:
· Semana 1 – 02 al 5 de Abril
¨ Reclutamiento de personal
¨ Concepto y definición
¨ Planeación de personal
¨ Proceso de reclutamiento
¨ Fuentes Internas y externas
· Semana 2 – 15 al 19 de abril.
¨ Medios de Reclutamiento
¨ Fuentes Internas.
¨ Fuentes externas.
¨ Anuncios de solicitud de empleo
· Semana 3 – 22 al 26 de abril.
¨ Solicitud de empleo.
¨ Currículum Vitae.
¨ Entrevista de reclutamiento y verificación de referencias.
· Semana 4 – 29 de abril al 03 de mayo. Uso de Mimio
¨ Selección de personal
¨ Concepto y definición.
¨ Bases para la selección de personal.
¨ Entrevistas de selección.
· Semana 5 – 06 al 10 de mayo.
¨ Pruebas de selección
¨ Pruebas de capacidad
¨ Pruebas psicométricas
¨ Pruebas de personalidad
· Semana 6 – 13 al 17 de mayo Uso de Mimio
¨ Diseño de puestos
¨ Concepto del cargo
¨ Descripción de puestos
· Semana 7 –20 al 24 de mayo
¨ Modelo de descripción de puestos
¨ Métodos de descripción de puestos
· Semana 8 –27 al 31 de mayo
¨ Repaso para bimestrales.
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Parcial
Recordatorio: preparar la investigación del proyecto parcial sobre el "Empowerment"
TAREA: RECTA CRONOLÓGICA
Valor: 10 puntos Fecha de Entrega: Jueves 24 de Enero.
Instrucciones:
1. Investigar la historia de la Psicología industrial.
2. Realizar una recta cronológica en base a lo que investigo sobre la historia de la Psicología Industrial.
3. La recta cronológica debe ser creativa y con los datos específicos que investigue.
Aspectos a tomar en cuenta:
1. Orden. 2 pts.
2. Limpieza. 2. pts
3. Creatividad.2 pts.
4. Contenido. 4 pts.
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Fecha: Jueves 24 de Enero
Instrucciones: imprimir y pegar en el cuaderno o transcribirlo tal cual como se presenta en la siguiente imagen.
Nota: se le adjunta el enlace en documento de word e imagen para que cuente con otra posibilidad de descargar el documento de Estilos de Aprendizaje.
PLANIFICACION - PSICOLOGIA INDUSTRIAL
COMPETENCIAS
DE UNIDAD:
·
Argumenta con juicio crítico los diversos
campos de aplicación de la psicología en las diversas industrias guatemaltecas.
·
Aplica de forma correcta los componentes de
la cultura organizacional a las empresas nacionales y transnacionales.
INDICADORES
DE LOGROS:
·
Propone el aporte de las ciencias de la
conducta.
·
Enjuicia como la teorías de las necesidades
de Maslow es el punto de partida de muchas teorías motivacionales.
·
Asocia las diversas teorías motivacionales
e identifica cada uno de los componentes de la cultura organizacional.
CONTENIDOS
DE UNIDAD:
·
Semana 1 – 14 al 18 de enero 2013 Uso de mimio
¨
Psicología Industrial : (http:// www.Monografias.com/trabajos16/psicologia-industrial)
¨
Concepto
¨
Evolución
¨
Antecedentes Históricos
·
Semana 2 – 21 al 25 de enero 2013
¨
Administración de Recursos
Humanos
Definición
Procesos de Interacción
Aspectos de las Relaciones
Humanas
Teoría Clásica
Teoría de las relaciones
Humanas
·
Semana 3 – 28 al 01de febrero 2013 uso de Mimio
¨
Personas
¨
Naturaleza de la persona
¨
Diferencias Individuales
¨
Totalidad de la
personalidad
¨
Conducta Motivada
¨
Valor de la Persona o
Dignidad Humana
¨
Naturaleza de las
Organizaciones
·
Semana 4 – 04 al 08 de febrero 2013
¨
Personalidad
¨
Rasgos Físicas
¨
Rasgos Psíquicos
¨
Rasgos Socio - Culturales
¨
Teorías de Comportamiento
¨
Teoría de Lewin
¨
Teoría de la Disonancia
Cognoscitiva
¨
Comportamiento de las
Personas
·
Semana 5- 11 al 15 de febrero 2013
¨
Motivación humana
¨
Jerarquía de las
necesidades de Maslow
¨
Teoría de los factores de
Herzberg
·
Semana 6 – 18 al 22 de febrero 2013
¨
Modelo situacional de
Vroom
¨
Teoría de las expectativas
¨
Clima organizacional
·
Semana 7- 25
febrero al 01 de marzo 2013
¨
Cultura organizacional
¨
Aspectos Generales
¨
Formas de Cultura Organizacional
·
Semana 8 – 04 al 08 de marzo Uso
de Mimio
¨
Objetiva
¨
Subjetiva
¨
Tipos de Cultura
¨
Academia, Club, Equipo de
Béisbol y Fortaleza
·
Semana 9 – 11 al 15 de marzo 2013
¨
Características de la
Cultura
¨
Funciones e Importancias
¨
Factores que afectan la
cultura organizaciones
¨
Historia y propiedad
·
Semana 10- 18 al 22 de marzo 2013 uso de Mimio
¨
Valores Organizacionales
¨
Clima Organizacional
¨
Autoritario
¨
Participativo
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